Actief Werkt! Kennis Knallers
Verzuimcijfers kritiek bij Gen Z: Feit of Fabel?
Q&A
Vragen die tijdens het (live) webinar binnenkomen worden nog verzameld. Onze reactie hierop lees je hier zo snel als mogelijk.
Contact
Je bent bij ons aan het juiste adres voor flexibele personeelsoplossingen – generalistisch of specialistisch – wanneer je ze écht nodig hebt. We bemiddelen in alle vormen van flexwerk, maar werven en selecteren ook met liefde vast personeel voor je.
Neem contact op met een vestiging bij jou in de buurt, onze specialisten staan voor je klaar.
Blog: Verzuimcijfers kritiek bij Gen Z: Feit of Fabel?
In een arbeidsmarkt waar elke generatie zijn eigen dynamiek en uitdagingen kent, is er momenteel veel te doen over het verzuim onder Generatie Z. Zijn de cijfers daadwerkelijk hoger, en zo ja, wat ligt daaraan ten grondslag? In het recente webinar “Verzuimcijfers kritiek bij Gen Z: Feit of Fabel?” kwamen verzuimspecialist Wendy Konings en Gen Z specialist Laura Bas bijeen om deze vragen te bespreken. Ze onderzochten niet alleen de verzuimcijfers, maar ook de unieke omstandigheden en verwachtingen die deze generatie beïnvloeden. Lees snel verder voor enkele opvallende inzichten en praktische aanbevelingen voor werkgevers die het verzuim onder Gen Z effectief willen aanpakken.
Een veranderend verzuimpatroon: Kort en frequent
Uit de cijfers blijkt dat Gen Z zich vaker voor kortere periodes ziekmeldt, zonder dat het
verzuim altijd escaleert naar langdurige afwezigheid. Wendy Konings gaf aan dat deze generatie meer dan eens aangeeft last te hebben van mentale klachten zoals stress of overbelasting, wat niet altijd direct leidt tot langdurig verzuim, maar wel resulteert in frequente ziekmeldingen. “Als een medewerker vier keer per jaar ziek is, dan is dat een signaal dat er wellicht meer speelt. Zie dat signaal als een ‘cadeautje’ om in gesprek te gaan en ondersteuning te bieden,” adviseerde Wendy. Laura Bas voegde daaraan toe dat de dagelijkse druk voor Gen Z ook van buiten het werk komt: “Het leven is drukker geworden. Naast werk en privéverplichtingen zijn er allerlei sociale en persoonlijke factoren, waaronder het constant online zijn, die zorgen voor extra belasting.”
Onderliggende oorzaken en nieuwe verwachtingen
Hoewel de verzuimcijfers voor Gen Z gemiddeld niet altijd hoger liggen dan bij andere generaties, zijn het juist de aard van de ziekmeldingen en de oorzaak die werkgevers wakker houden. Volgens Laura spelen financiële druk en sociale media een belangrijke rol: “De druk om te presteren en er altijd op je best uit te zien, zorgt voor mentale belasting. Het risico dat je de energie verliest om te werken, ligt continu op de loer.” In het webinar werd besproken hoe deze druk zich vertaalt in mentale klachten die regelmatig verzuim veroorzaken, zoals burn-out en bore-out.
De juiste aanpak: Communicatie en preventie
Het belang van communicatie en preventie kwam in het webinar meermaals naar voren als een sleutel tot succes. Volgens Wendy moeten werkgevers zich bewust zijn van de signalen die wijzen op stress of verminderde mentale gezondheid bij Gen Z-medewerkers. “Door regelmatige 1-op-1-gesprekken aan te moedigen, kun je tijdig inspelen op problemen,” legde Wendy uit. Openheid en het tijdig adresseren van stressfactoren binnen het werk kunnen voorkomen dat klachten escaleren tot langdurig verzuim. Daarnaast adviseerde Laura om een gezonde balans tussen werk en privé te ondersteunen. Dit kan door het aanbieden van flexibele werktijden, ontspanningsmogelijkheden op de werkvloer en een proactieve houding ten opzichte van welzijnsprogramma’s.
Praktische maatregelen voor het verlagen van verzuim
Als werkgever kunt u Gen Z-medewerkers helpen om veerkrachtiger te worden. Wendy benadrukte dat toegang tot mentale gezondheidszorg een belangrijke rol speelt. “Het aanbieden van een coach verlaagt de drempel om ondersteuning te zoeken,” stelde ze voor. Ook aandacht voor dit thema, bijvoorbeeld als onderdeel van het onboardingprogramma, helpen om mentale weerbaarheid te vergroten. Je creëert hiermee een open cultuur waar men de ruimte voelt om met elkaar te praten over de mentale gezondheid. Laura sloot het webinar af met een praktische aanbeveling voor werkgevers: “Investeer in preventie in plaats van uitsluitend in herstel. Zorg dat de gezonde groep binnen uw organisatie blijft floreren en dat er een open cultuur is waarin medewerkers zonder schroom om hulp kunnen vragen.”
Praktische tips voor Gen Z: veerkracht en welzijn versterken
Naast adviezen voor werkgevers, deelden Wendy en Laura ook tips voor Gen Z-medewerkers om zelf hun welzijn te ondersteunen. Zo raden zij aan om regelmatig tijd te nemen voor reflectie en zelfzorgmomenten in te plannen, zoals het verminderen van schermtijd en het creëren van duidelijke werk-privé-grenzen. Wendy adviseerde bovendien om open te communiceren met leidinggevenden over werkdruk en eventuele stresssignalen, terwijl Laura benadrukte hoe belangrijk het is om vroegtijdig hulp te zoeken bij mentale gezondheidsklachten. Deze aanpak kan helpen om klachten te voorkomen en de balans in werk en leven te behouden.
Samenvattend: Gen Z effectief ondersteunen voor een duurzame werkrelatie
Verzuim onder Gen Z vraagt om een gerichte, proactieve aanpak waarbij werkgevers aandacht besteden aan mentale gezondheid en veerkracht. Door vroegtijdig in gesprek te gaan, stressfactoren te identificeren en een open, ondersteunende cultuur te bevorderen, kunnen bedrijven een omgeving creëren waarin ook deze jonge generatie zich gesteund voelt. Op die manier kunnen bedrijven niet alleen verzuim verlagen, maar ook een duurzame werkrelatie met hun jongste talenten opbouwen.
Actief Werkt! staat altijd klaar om werkgevers te adviseren over het welzijn van hun medewerkers. Wil je meer inzichten over het verzuim onder Generatie Z? Neem gerust contact met ons op voor een persoonlijk gesprek of extra advies!
Maak kennis met Actief Werkt!
Advies of ondersteuning nodig in de zoektocht naar schaars talent? Onze specialisten helpen je graag verder – mét behulp van hun uitgebreide ervaring en diepgaande, regionale data.